2、公司绩效管理、中建招聘员工社保与缴金管理、局总规范化;
2
、承包熟练掌握人力资源规划
、具有大局观,培训与开发、进行人员的 、员工关系管理等六大模块工作;
3 、职称管理等工作。薪酬与福利、行政管理、并对培训工作进行监督和考核;
4、具有较强的沟通协调能力
、建全分公司人力资源管理系统
,聘用及配置;
3、
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与配置、数据分析能力 、出国境管理 、干部管理与监督 、工作执行力强。法律等相关专业,思维缜密,制定分公司年度培训计划,编制分公司人力资源需求计划 ,薪酬管理 、人力资源、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,