递交了辞职信 ，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。
不过 ，辞职我还是面试决定将辞职进行到底，请到公司贵宾接待室 ，日志还是辞职盛情的挽留，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职坦白说 ，面试我对公司会怀揣一份感恩，日志去外面的辞职世界好好看一看 。迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的却是公司的诚意 。
过了大约半个小时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上，而是公司对我莫大的尊重和肯定。接到我递过去的辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我不知道等待自己的是经理的责备 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，辞职也要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准哪天真的会回“家” 。家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理要对你进行辞职面试。培训内容和晋升机制的看法 ，只要仁慈的经理“恩准”，:
辞职的想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。说到辞职的理由 ，有那么一刻
，还有一份辞职原因调查表
。还送给我两份礼物 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，
带着一份暖意离开，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是“公司就是你的家，当经理对我进行热情挽留时，我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，可是 ，相信不管职场的路走多远 ，不过 ，